Demanda Colectiva de Pago de Sobresueldos

Demanda Colectiva de Pago de Sobresueldos de California

Los empleadores de California a menudo prometen a sus empleados un sobresueldo como un modo de estimular la productividad, motivación para trabajar mas duro o la creación de incentivos adicionales que benefician el empleador. Este tipo de pago no es simplemente compensación “suplementaria”. En cuando un empleador de California ha prometido un sobresueldo, el sobresueldo es sujeto a ley de horas y salarios de California. Cuando pagado, un sobresueldo a menudo aumenta la tasa de prima que ganan los empleados por las horas extras.

¿Cuándo Gana un Trabajador de California un Sobresueldo?

En California, un empleador que ha prometido un sobresueldo a sus empleados debe pagar el sobresueldo, siempre que el empleado haya realizado todas las condiciones necesarias para ganarlo.

Excepciones

Los empleadores de California tienen el derecho de establecer las condiciones en las cuales los empleados pueden ganar un sobresueldo. Las condiciones pueden incluir objetivos de ventas, metas de productividad, prevención de lesiones y duración del empleo. Si la condición no es realizada, el empleado no gana el sobresueldo. Pero cuando la condición está satisfecha, el pago de sobresueldo es la propiedad del empleado.

¿Son Comisiones y Sobresueldos lo Mismo?

No. Un sobresueldo es distinguible de una comisión. Un sobresueldo es pagado además de la compensación regular del empleado, mientras que una comisión constituye una forma de compensación. Una comisión es típicamente un porcentaje de las ventas que un representante de ventas hace. Aún así, un empleado que trabaja a comisión todavía puede tener derecho a un sobresueldo.

Dos Tipos de Sobresueldos: Discrecional y No-Discrecional

Un sobresueldo discrecional es básicamente un regalo, donde el rendimiento del empleado no es un factor. Un sobresueldo de la Navidad o algún otro regalo pagado durante unas vacaciones u ocasión especial serían un ejemplo de un sobresueldo discrecional. Generalmente, un empleado no tiene derecho legal a recuperar un sobresueldo discrecional.

Un sobresueldo no-discrecional esta atado al rendimiento de los empleados de cierta condición, y cuando esa condición está satisfecha, el empleado tiene derecho a ese sobresueldo. Críticamente, la cantidad de un sobresueldo no-discrecional debe ser incluida en cualquier calculación de la tasa de pago de horas extras del empleado.

Si le han negado un sobresueldo no-discrecional, uno que está basado en su productividad, y ha satisfecho las condiciones, puede tener una causa de acción. También, si usted ha sido pagado un sobresueldo, pero el sobresueldo no se ha tenido en cuenta el pago de las horas extras, también puede tener una causa de acción.

Si usted y sus compañeros de trabajo se les ha negado un sobresueldo no-discrecional, llame a nuestros abogados de demandas colectivas de pago de sobresueldos en Los Angeles, en The Nourmand Law Firm. Nuestros abogados de empleo de Los Angeles son agresivos, enterados y experimentado abogados en demandas colectivas. Vamos a luchar para asegurar que usted y sus compañeros de trabajo reciban todos los salarios que se les adueda, incluyendo su sobresueldo.

Representamos a empleados que han sido negados la compensación del sobresueldo, o por otra parte heridos por las prácticas de horas y salarios de los empleadores, a lo largo de Los Angeles, Koreatown, Pasadena, San Bernardino, Valle de San Fernando, Valle de San Gabriel, la Bahía del Sur y en todas partes de California.

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