Violacion de Derechos CFRA

California proporciona ausencia bajo el California Family Rights Act (CFRA). Los empleadores que fallan de proporcionar ausencia adecuada a un empleado, interfieren con la ausencia de CFRA del empleado, o discriminan contra un empleado elegible que ha tomado una ausencia, están en la violación de los derechos de CFRA y pueden ser demandados. Los abogados de los derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm le pueden ayudar a archivar y ganar un litigio contra un empleador que está en la infracción de sus derechos de CFRA y harán todo legalmente posible para ayudarle a recuperar daños. Pongase en contacto con un abogado con experiencia de los derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm hoy para que podamos evaluar su caso y ayudarle a recuperar.

La Definición de los Derechos de CFRA

Bajo el California Family Rights Act, los empleados elegibles tienen derecho a doce semanas de ausencia en un período de "año de ausencia". Un “año de ausencia” es definido por el empleador, como cualquier período de doce meses que la ausencia de CFRA se toma primero por el empleado.

Para tener derecho para la ausencia bajo CFRA, el empleado debe encontrar todos los siguientes criterios:

  • Ha sido empleado por el empleador por lo menos 12 meses de la fecha que la ausencia comienza
  • Ha trabajado por lo menos 1,250 horas durante el período de 12 meses que precede el comienzo de la ausencia
  • Debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador emplea por lo menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas en la fecha que la nota de ausencia es dado

Ejemplos de Violaciónes de CFRA

Los empleadores son responsables de lo siguiente:

  • Determinando los empleados que son elegibles para la ausencia
  • Evaluando y confirmando la duración de la ausencia
  • Revisión de la ausencia intermitente y reducido
  • El mantenimiento de todas las notas, las designaciones y la certificación de la ausencia de CFRA

Si usted es un empleado que tiene derecho para la ausencia bajo CFRA y su empleador niega darselo, o decide terminarlo o degradarle cuando regresa de su ausencia, ellos están en la infracción de sus derechos de CFRA. Algunos ejemplos de violaciónes de CFRA incluyen:

  • La terminación después que un empleado tome una ausencia a causa de una condición grave de la salud y no pueda regresar a trabajar cuando el empleador desea que estén allí
  • El empleador cambia el papel del empleado después del regreso para trabajar siguiendo la ausencia para el nacimiento de un niño
  • El empleador termina o cambia el papel después de que el empleado toma una ausencia para cuidar de un niño adoptivo o en el cuidado de crianza
  • La terminación después de que un empleado regrese a trabajar siguiendo una ausencia para cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición grave de la salud
  • La terminación cuando un empleado se queja que el empleador está en la infracción de los derechos de CFRA

Los empleadores son también responsables de proporcionar los mismos beneficios de plan de salud y otros beneficios de empleo al empleado que a tomado una ausencia como si fueran empleados de manera activa. Todos los empleadores son prohibidos de intervenir con los derechos de un empleado elegibles que han tomando una ausencia de CFRA, o prohibidos de dscriminar y vengarse contra un empleado que ha tomado tal ausencia.

California CFRA Remedios

En el estado de California, los empleados pueden recuperar los siguientes tipos de daños:

  • Los sueldos perdidos, los beneficios de empleo y otra compensación a consecuencia de la infracción
  • Interese de los sueldos perdidos, el salario y otra compensación
  • Honorarios de abogado
  • Los costos del litigio
  • Medidas caulerares equitativas, donde aplique

Si usted cree que su empleador está en la infracción de sus derechos de CFRA, debe contactar a un abogado de derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm inmediatamente. Nosotros evaluaremos su situación y le ayudaremos a archivar un litigio contra su empleador para que pueda recuperar daños.

Contact Us
Contact Us