Trabajadores de Destajo

Abogados de Los Angeles Expertos en Litigios de Empleo

Compensación de destajo se basa en un empleador pagando a un empleado una suma especificada para completar una tarea específica o crear un artículo específico, en lugar de pagar un salario por hora. En el pasado, muchos trabajadores compensados de destajo necesitaban presentar individual o demandas colectivas para recuperar compensación por períodos de descanso y recuperación, o para otro tiempo no productivo. Recientemente promulgado el Código Laboral sección 226.2 establece requisitos de pago para los trabajadores de California. También permite una ventana corta dentro de la cual un empleador puede hacer pagos de salario posterior a los trabajadores por períodos de descanso y recuperación previamente sin compensación a cambio de alivio del pago de sanciones. La ley es muy complicada, y como un trabajador de destajo preocupado sobre su salario, usted debe consultar a los abogados de Los Angeles de derecho laboral en The Nourmand Law Firm para representación y conocimiento especializado.

Responsabilizar a un Empleador por Violar el Código Laboral Sección 226.2

Código Laboral sección 226.2 entró en vigor en 2016. La ley regula la compensación de los trabajadores de destajo por resto legalmente requerido y períodos de recuperación, así como cualquier otro momento de trabajo que no produce ganancias (conocidas como "tiempo no productivo") de estos trabajadores. Código Laboral sección 226.2 no cambia requisitos de compensación de salario mínimo o las horas extras, ni afecta la obligación ya existente para compensar a los empleados durante sus horas trabajadas.

En su lugar, la ley establece que empleados compensados por destajo durante un período de pago serán compensados para períodos de descanso y recuperación o cualquier otro tiempo no productivo aparte de sus compensaciones de destajo. Los empleadores deben proporcionar un informe detallado debajo la sección 226. Además de lo indicado en la sección 226, el empleador debe especificar también por separado el total de horas de descanso compensable y períodos de recuperación, las tasas de compensación, y los salarios brutos pagados durante esos períodos en un período de pago dado.

Empleados de destajo deben ser compensados por el tiempo no productivo como periodos de descanso a una tarifa por hora regular que sea el salario mínimo o un salario promedio por hora basado en la división de la compensación total por la semana laboral (sin incluir la compensación por tiempo improductivo y pago de horas extras) por el total de horas productivas trabajadas esa semana, el que sea mayor. Por ejemplo, si usted es un selector de pepino que toma sus descansos obligatorios, usted tiene derecho al salario mínimo o la cantidad que ganó recogiendo pepinos divididos por las horas que pasó realmente recogiendo, sin incluir la cantidad de tiempo que estaba descansando, comiendo el almuerzo, o no recogiendo.

La cantidad total pagada a un empleado de destajo para un solo día no debe ser menor de lo debido bajo las leyes de compensación aplicable de las horas extras y salario mínimo. Sin embargo, los empleadores que pagan compensación de destajo y también un salario mínimo por hora para todas las horas trabajadas son considerados conforme a la ley.

Los empleadores tienen casi un año para pagar detrás a los trabajadores de tiempo no productivo previamente no remuneradas o mal pagadas. Si hacen esos pagos, tienen una defensa afirmativa a juicios por daños y otras sanciones relacionadas con una falta de pago de indemnización según las leyes de horas y salarios.

Si usted es un trabajador cuyo empleador no puede hacer el pago posterior durante períodos de descanso y recuperación previamente no compensadas por el 15 de diciembre de 2016, puede buscar compensación por esas cantidades, además de sanciones. Sin embargo, si su empleador cometió un error de buena fe cuando determinando tiempo no productivo en un período de pago, seguirá siendo responsable de esa compensación. No será responsable por multas civiles bajo sección 226.3 o daños liquidados, sin embargo, siempre y cuando el empleador proporciona la información de declaración de salarios requeridos y paga indemnizaciones por la cantidad de otros tiempo no productivo, determinado según otro especificado requisitos legales.

Retenga a un Abogado Experimentado en Legislacion Laboral en Los Angeles

Si usted ha sido perjudicado en un lugar de trabajo del norte o sur de California, usted puede tener más recurso a la compensación como resultado del Código Laboral 226.2. En The Nourmand Law Firm, nuestros abogados de legislacion laboral en Los Angeles ofrecen representación comprensiva para las personas que han sufrido violaciones de los derechos de empleados. Estamos disponibles para ayudar a los empleados que necesitan a un abogado por violación de salario en Valle de San Gabriel, Van Nuys, Santa Ana, Anaheim, Palm Springs, Riverside, San Bernardino, San Diego y otras ciudades de Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino y condados de San Diego. Llámenos al 800-700-WAGE (9243) o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita.

Contact Us
Contact Us