Reclamación de Salarios y Horarios

Los Angeles Salarios y Horarios Ley/ Demanda de Salarios y Horarios

Todos los trabajadores de California tienen derecho a la protecciὀn de la ley de Californoa relacionados con salaries y horas, pago de horas extras y otras compensaciones.

Salario Minimo de California:

Un empleador de California tiene que rembolsar el trabajador el salario minimo (por lo menos). En California, el salario minimo es 10.00 la hora. Un trabajador de California no puede renunciar su derecho de ganar el minimo salario.

Si un empleador discarga un empleado, el inmediatamente tiene que pagar los salaries ganados y no pagados. Si un empleado no tiene un acuerdo escrito y renuncio por su propio, el empleador tiene que pagar todo los salaries entre 72 horas. Sin embargo, si el empleado ha proporcionado un aviso de intencion de renunciar por lo menos 72 horas antes de la ultima dia, todods los salaries son debidos el ultimo dia. Los salarios devengados pero no pagados resultará en una sanción contra el empleador. Cuando voluntarioso, la penalidad por el último salario devenga diariamente (incluidos fines de semana) hasta que paguen. En cualquier caso, la penalidad máxima para salarios no excederá de más de treinta 30 días pago.

Documentacion de Horas Trabajado y Pagaron Los Salaries: “Talones de Cheque”

Al momento que el empleador le paga el salario, cada empleado tiene derecho a un detallado y preciso talone de cheque escrito demostracion:

  1. Todas las horas que el empleado trabajo (a menos que el o ella esta exenta)
  2. Salario bruto que el empleado gano
  3. Salario neto que el empleado gano
  4. Cualquier horas que el empleado trabajo “las horas extra” (y las tasa de compensacion de horas extras aplicables)
  5. Pagar las fechas de periodo (por ejemplo 1 de enero – 15 de enero)
  6. Todas las tarifas por hora vigentes que se aplican durante el periodo de pago (y el correspondiente número de horas que el empleado trabajó en cada tarifa por hora)
El Derecho del Empleado a Inspector sus Registros de Empleo

Empleado (ex-empleado o actual empleado) tienen el derecho de inspector y copiar esos registros que pertenecer a el o ella una razonable peticion emitida al empleador. El empleador puede ser multado $750 por no permite que un empleado actual o ex-empleador copiar o inspeccionar sus registros dentro de los veintiun 21 dias de la solicitud.

Si usted creer que usted o otro empleado fueron desventajado el minimo salario, o si usted no fue permitido a inspector sus registros, o ha sufrido otra violacion de ley laboral de California, contacte The Nourmand Law Firm inmediatamente.

Nuestros abogados de empleo Los Ángeles tienen un conocimiento casi enciclopédico de las leyes laborales de California y utilizamos nuestra experiencia y habilidad en la reivindicación de sus derechos de trabajo de California.

Representamos a clientes que se les ha negado el salario mínimo en Los Angeles, Koreatown, Pasadena, San Bernardino, Valle de San Fernando, Valle de San Gabriel, South Bay y todas otras ciudades del sur de California y ubicaciones.

  1. Cal. Labor Code § 1182.12
  2. Cal Lab Code §§ 219, 1194
  3. Cal Lab Code § 201
  4. Cal Lab Code § 202
  5. Cal Lab Code § 203
  6. Cal Lab Code § 226
  7. Cal Lab Code § 226
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