Perseguir una Demanda de Despido Injustificado/ Ilegal

Que es "Despido Injustificado"?

El término "despido injustificado" es el nombre genérico para un tipo de pleito en el que un individuo demanda a un empleador para la terminación de su empleo en violación de leyes estatales o federales.

California ley establece que un empleador o un empleado puede terminar la relación de empleo "a voluntad”. El término "a voluntad" implica que el empleador puede terminar la relación laboral con o sin "causa" (es decir, es capaz de terminar la relación laboral el empleador (es decir, des despedir él o ella) incluso si el empleado está realizando su trabajo competente y coherente con las políticas del empleador, el empleado no necesita haber hecho algo "mal" con el fin de ser terminado). Sin embargo, mientras que el "a voluntad" condición a menudo se hace explícita en manuales para empleados y contratos de trabajo, hay sin embargo ciertas condiciones bajo que terminar un empleado en California es ilegal y puede someter a un empleador a la responsabilidad civil.

¿Cuando es Terminación de Empleo "Injusto" o Ilegal?

Una terminación puede ser injusta en muchas circunstancias diferentes. Estas circunstancias incluyen terminaciones en violación de leyes federales y estatales los derechos civiles, como la terminación debido a la discriminación o el acoso a causa de un empleados raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo u orientación sexual. Otras razones ilegales pueden implicar a los empleadores no cumplimiento de las laborales federales y estatales y las leyes de empleo, como terminar a un empleado para servir en un jurado; para sacar el tiempo para votar; para utilizar legítimamente dejar disposiciones contenidas en el estado o leyes federales; para hacer valer reivindicaciones legítimas en horas extras paga, descansar se rompe, o equipo de seguridad requerido legalmente o condiciones; para represalias en respuesta a las quejas justificadas sobre las condiciones de trabajo y condiciones; y así sucesivamente.

Además, en California, terminación también es ilegal al ser despedido es por algo que ofende a las políticas públicas. Bajo ley de California, "política pública" no está estrictamente definida, pero puede incluir razones como:

  • Terminar a un empleado por negarse a hacer algo ilegal;

  • Terminar a un empleado para hacer algo que ley federal o estatal le da al empleado un derecho (por ejemplo, participar en ciertas actividades legales que están fuera de y no afectar el empleado de empleador trabajo o negocios);

  • Terminación del empleado para hacer una denuncia válida acerca de algo en el trabajo;

  • Terminación de un empleado para quejarse a un tercero ajeno sobre el empleador o el trabajo;

  • Terminación del empleado con un pretexto que pretende enmascarar una razón ilegal, como la discriminación;

  • Terminar a un empleado sin seguir los procedimientos descritos en el manual del empleador o según las políticas de empleo expresa establecidas por el empleador;

  • Terminar porque empleado de "denuncia" a otros empleados o del empleador por violar la ley o las políticas públicas;

  • "Terminación constructiva", donde un patrón útil hace que el lugar de trabajo o el trabajo tan desagradables, incómodos o personalmente riesgoso para el empleado que no tienen ninguna opción razonable pero al dimitir; y

  • Otras razones de política pública que se consideran suficientes por la corte.

Violaciones de Terminación Injusta en California

Empleados de California que han sufrido la conducta ilícita de su empleador están protegidos por las disposiciones de la Constitución de California y por las disposiciones de la ley de California, incluyendo la Fair Employment and Housing Act (FEHA), así como por los principios de la política pública en la jurisprudencia de California.

Si se han sido terminado de su trabajo en California, y usted piensa que es algo "sospechoso" por las circunstancias de su terminación, contacte los abogados de dispedo injusto, ilegal de California en Los Angeles The Nourmand Law Firm. Nuestros abogados le pueden ayudar a evaluar las implicaciones legales de su situación, y, con nuestro conocimiento de protecciones amplias de California para los empleados, podemos ayudarle a identificar si usted tiene una reclamación civil legítima por despido injustificado de su antiguo empleador.

Nuestros abogados de despido injustificado de Los Angeles son litigantes experimentados y profesionales de empleo. Podemos ayudarle a presentar su reclamo y vamos a trabajar con diligencia y agresivamente para asegurarse de que obtenga la legal recursos que le corresponden. En casos de despido injustificado, usted puede tener derecho en reintegro, los salarios perdidos o perdidos o cualquier otro daño que puede estar disponible por ley, según la naturaleza de su reclamo. En algunos casos, donde las circunstancias que rodean la terminación son especialmente atroces, también seamos capaces de obtener daños punitivos contra el empleador y ayudar a prevenir de victimizar a otros empleados en el futuro.

Si fueron despedidos y experimentado una terminación que usted crea que viola la ley federal o estatal o contra las políticas públicas reconocidas por la California cortes, póngase en contacto con los abogados de California despido injustificado The Nourmand Law Firm. Su consulta inicial es gratis, y no hay obligación para retener nuestra firma. Llámenos hoy, o utilice nuestro formulario de evaluación de su caso en línea seguro. Si usted cree que tiene un caso, obtener el asesoramiento y la información que necesita tan pronto como sea posible, antes de perder importantes derechos al permitir que su lapso de demandas legales.

Contact Us
Contact Us