Lesiones de Lugar de Trabajo

Nuestros abogados en Los Angeles de trabajo y lesiones de lugar de trabajo tienen anos de exitosa experiencia buscando compensacion para trabajadores lesionados. Si usted o un ser querido sufrió un accidente de trabajo o lesiones, llame a nuestra firma de abogados de empleo Los Angeles The Nourmand Law Firm hoy.

Los Angeles Trabajo Lesiones Abogados | Abogados California del Lugar del Trabajo

Una lesión en el lugar de trabajo o accidente puede ser un evento doloroso y altera la vida. Muchos obreros sufren lesiones moderadas a severa al realizar sus funciones de trabajo. Esto incluye maquinistas, mecánicos de autos y otros trabajadores que realizan trabajo manual. Si lo suficientemente grave, un accidente de trabajo puede afectar negativamente su capacidad para seguir ganándose la vida.

Desafortunadamente, muchos trabajadores desconocen sus derechos. Muchos empleadores de California toman poco a ninguna simpatía en los empleados que han sido herido y a veces incluso despidos, volver al estado anterior o negarles compensación. Dichos empleadores simplemente ven sus trabajadores como instrumentos fungibles que pueden ser reemplazados fácilmente. Dejar de ver el aspecto humano de la situación y no se preocupan por el costo que dicha acción adversa del empleo puede tener un empleado y su familia. Afortunadamente, Americans with Disability Act (ADA) y Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibirán y sanciones legales para este tipo de comportamiento.

Que sufren de una discapacidad física, discapacidad mental u otra condición médica tienen derecho a un proceso interactivo con el empleador para determinar si el trabajador puede seguir trabajando con adaptaciones razonables y (b) si existe una acomodación razonable, continuar trabajando para la duración de cualquier restricción causada por la lesión.

Adaptaciones Razonables:

Un empleador de California debe hacer adaptaciones razonables para su empleado que tiene un conocido físico o mental discapacidad o riesgo de responsabilidad civil bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA).

Un empleador de California que es consciente de la discapacidad de un empleado tiene una obligación positiva para asesorar a su o su empleado que hay otras oportunidades de trabajo adecuado con dicho empleador. El empleador también debe intentar determinar si el empleado está capacitado o tiene interés en esas posiciones.

Aquí hay una lista no exhaustiva de adaptaciones razonables que pueden hacer que los empleadores de California para sus empleados con discapacidad:

  • Oferta al trabajador con discapacidad un puesto de trabajo para el cual allí hay una vacante
  • Modificar el horario de trabajo para el empleado
  • Modificar el ambiente del trabajo (como la infraestructura de locales) como necesaria
  • Modificar equipos o materiales para que sean más fácilmente utilizables para el empleado
  • Proporcionan un intérprete o lector calificado
  • Hacer ajustes para exámenes
  • Conceder plazo empleado para convalecencia o curar dando él o sus descansos periódicos o permiso de ausencia temporario
¿Qué es Una Discriminación Ilegal por Discapacidad?

Si un empleador toma cualquiera de las siguientes acciones contra usted debido a su condición física, usted puede tener una reclamación bajo el FEHA:

  • No le selecciona para un programa de entrenamiento que puede conducir al empleo;
  • Descarga de empleo o programa de formación conduce al empleo;
  • Discriminación en compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.
Despido Injustificado y Discriminación en el Empleo

Como empleado de California, no puede ser discriminados en los términos y condiciones de su empleo. A pesar de que el trabajo en California es "a voluntad", no puede ser despedido por una razón ilegal, tales para una lesión en el lugar de trabajo. La ley de California tiene importantes protecciones legales para impedir que los empleadores discriminar contra usted, basado en una característica protegida.

Estas protecciones están incorporadas en la Fair Employment and Housing Act (FEHA), que proporciona la protección legal, así como la denominada ley común, que reconoce que empleados pueden presentar una reclamación contra empleadores por despido injustificado en violación de las políticas públicas.

Compensación de Trabajadores

Trabajadores también pueden buscar compensación. California requiere que los empleadores de California mantengan seguro de compensación para los trabajadores. Un fracaso para mantener este seguro puede resultar en la imposición de las sanciones civiles y sanciones. Compensación para trabajadores ofrece lo que se conoce como beneficios "sin culpa". Esto significa que un empleado lesionado de California puede recibir beneficios independientemente del origen de su lesión (es decir, empleador, terceros, empleados, etc.) Sin embargo, la compensación puede ser seriamente limitada y puede haber otros beneficios a que tiene derecho.

Algunas lesiones son catastróficas para causar muerte o parálisis u otras lesiones limita gravemente. Cuando ha dado como resultado la muerte, la familia del empleado puede obtener indemnización en virtud de una demanda de muerte injusta. En casos donde un empleador termina su empleado sobreviviente sobre esta base, cónyuge del empleado puede solicitar indemnización por "pérdida de consorcio".

Para Obtener más, Contacte nosotros

Si usted cree que su empleador ha discriminado contra usted o fallo acomodar para su dolencia o discapacidad, póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de discapacidad de Los Angeles, inmediatamente. Contamos con un personal que habla español y ofrecen consultas gratuitas.

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