Discriminación y Hostigamiento por Discapacidad Mental

Abogado de Discriminación y Hostigamiento por Discapacidad Mental

Es ilegal que un empleador discriminar contra un individuo basado en su discapacidad física o mental. Todos los empleados deben cumplir con ciertas condiciones para ser considerados descapacitados, y si es clasificado como mentalmente descapacitado, puede ser protegido legalmente de la discriminación y el hostigamiento en el lugar de trabajo. Bajo The American Disabilities Act y The California Fair Employment and Housing Act, un empleador no es permitido tomar acción adversa contra un empleado a causa de la discapacidad mental del empleado.

Si cree que ha sido discriminado o hostigado a causa de una discapacidad mental, pongase en contacto con los abogados de discriminación y hostigamiento por discapacidad mental de The Nourmand Law Firm hoy. Nosotros evaluaremos su caso y lo ayudaremos a conseguir la compensación que usted merece.

Leyes Contra la Discriminación y Hostigamiento por Discapacidad Mental

La ley de discapacidad de California contiene mas protección para individuales con discapacidades mentales o físicas en comparación a The American Disabilities Act bajo leyes Federal.

Discapacidad mental incluye todas enfermedades mentales o físicas como retardación mental, síndrome de cerebro orgánico, enfermedad emotional o mental, tambien discapacidades de aprender que prohiben actividades normales en la vida. Condiciónes que son automáticamente considerados discapacidades mentales son: depreción clinica, la enfermedad bipolar, trastorno de estrés postraumático y cualquier otra condición que reqiuere educación especial o servicios similares.

Ejemplos de Discriminación por Discapacidad Mental

La discriminación y el hostigamiento por la discapacidad mental puede ser importante en la calidad de su vida, y puede tener un impacto negativo en su carrera. Ejemplos de discriminación por la discapacidad mental en el lugar de trabajo incluyen:

  • Despidiendo el empleado despues de descubrir que el empleado tiene una discapacidad mental
  • Asignar turnos malos
  • Insultando o bromeando acerca de la discapacidad mental
  • Asignando turnos inconvenientes
  • No haciendo acomodaciónes correctas para el empleado que es mentalmente discapacitado
  • Ofreciendo condiciónes pobres en cual el empleado tiene que trabajar
  • No permitiendo el empleado perder el trabajo para citas médicas
  • No dando acomodaciónes razonables en el lugar del trabajo
  • No permitiendo el tiempo suficiente al individual para completar su trabajo

La discriminación y el hostigamiento de la discapacidad mental puede ser dificil para cualquier persona y usted tiene los derechos de seguir un caso contra su empleador si esta discriminando contra de usted. Trabaje con un abogado con experiencia en la area de discriminación de discapacidad mental que le puede evaluar su caso y que le puede ayudar a tomar medidas contra su empleador.

La Percepción de la Discapacidad

En algunas situaciones, usted no tiena que enseñar pruebas de discapacidad mental para ser victima de la discriminación de la discapacidad mental o hostigamiento.Si su empleador piensa que usted es discapacitado a causa de una herida anterior, o cuando usted toma una ausencia corta para una discapacidad, o su empleador ha hecho una decisión en referencia a su trabajo basadó en esa percepción, su empleado es culpable de discriminación de la discapacidad mental.

Recuperandose de la Discriminación y Hostigamiento por Discapacidad Mental

Los empleados que son terminados ilegalmente o son hostigados a causa de su discapacidad mental pueden recuperar para los siguientes tipos de daños:

  • Los salarios pasado perdidos
  • Los salarios perdidos en el futuro
  • Los beneficios de empleo en del pasado y el futuro
  • Los daños para el estrés emocional, el dolor y sufrimiento
  • Daños punitivos
  • Desagravío por mandato judicial
  • Los gastos de abogado
  • La gastos del tribunal
  • Restablecimiento
  • Cuesta de emplear

Si cree que ha sido la víctima de la discriminación por la discapacidad mental o hostigamiento debe contactar a un abogado immediatamente. Un abogado calificado con experiencia en la area de la discapacidad mental de The Nourmand Law Firm evaluará su caso y lo representará en tribunal. Vamos a Luchar agresivamente para sus derechos para que pueda obtener la compensación que usted merece.

Contacte a los abogados de discriminación de discapacidad mental de The Nourmand Law Firm hoy para que podamos evaluar su caso y ayudarle a recuperar daños apropiados de su empleador.

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