Discriminación y Hostigamiento Basada en el Estado Civil

Abogado de Discriminación y Hostigamiento basada en el Estado Civil

Todos los empleados de California son protegidos bajo el Fair Employment and Housing Act (FEHA), con respecto a discriminación ilegal basada en el estado civil. FEHA proporciona remedios y protección más grande a un empleado que ha sido la víctima de la discriminación y hostigamiento basada en el estado civil en el lugar de trabajo.

Si usted ha sido terminado injustamente, ha sido degradado, ha sido hostigado o ha sido discriminado basada en su estado civil, debe hablar con un abogado de la discriminación y hostigamiento basada en el estado civil de The Nourmand Law Firm inmediatamente. Nosotros evaluaremos su caso y vamos a luchar agresivamente para sus derechos en el tribunal para que usted pueda conseguir la compensación que usted merece.

Los Tipos de la Discriminación Basada en el Estado Civil

Bajo el Fair Employment and Housing Act de California, un empleador no puede negar le trabajo a un empleado, ni discriminar en la compensación ni los términos basado únicamente en el estado civil del empleado. Un empleado no puede ser tratado de forma distinta a causa de su estado civil en aquel momento de la entrevista de trabajo, ni durante su término. Es ilegal para cualquier empleador de discriminar contra un solicitante porque él o ella están casados, enviudados, divorciados, vive con una pareja del mismo sexo, o soltero.

En aquel momento de la entrevista de trabajo a el solicitante no le pueden hacer preguntas acerca de su estado civil ni orientación familiar. Si un empleador le pregunta estos tipos de preguntas durante el proceso de aplicación y entrevista, ellos rompen la ley.

Otros tipos de discriminación de estado civil incluyen:

  • El emplador negandon al empleado en la seleccion de un programa de capacitación
  • Discriminando en función de empleo
  • Discriminando las condiciónes o privilegios de empleo
  • Hostigando a un empleado a causa de características protegidas
  • Vengandose contra un empleado por oponiendo una práctica que un empleado siente que está en la infracción de la ley o para archivar una queja o testificando en procedimientos
  • La reducción del sueldo
  • La degradación, la transferencia o tarea desfavorable de trabajo
  • Negando la promoción o adelantamiento
  • El fracaso para entrevistar o emplear

Si usted es único o casado, su empleador no tiene derecho de tomar ningún tipo de acción adversa contra usted a causa de su estado civil. Si usted ha sido la víctima de la discriminación basada en el estado civil, tiene el derecho de seguir litigaciónes contra su empleador. Un abogado con experiencia en la discriminación basada en el estado civil de The Nourmand Law Firm evaluará su caso y le ayudará a proteger sus derechos en el tribunal.

La Recuperación de la Discriminación y Hostigamiento basada en el Estado Civil

Sólo un abogado calificado con experiencia en la area de la discriminación y hostigamiento basada en el estado civil puede ayudarle a recuperar daños para que usted pueda conseguir la compensación que usted merece. Si cree que ha sido el objetivo de la discriminación y hostigamiento basada en el estado civil, podra recuperar los siguientes tipos de daños:

  • El pago retroactivo
  • El pago adelantado
  • Restablecimiento
  • Los honorarios de abogado
  • La cuesta del tribunal
  • El pago por daños y perjuicios para el dolor y sufrimiento emocionales
  • Los daños punitivos para castigar al empleador

Si cree que a sido la víctima de la discriminación basada en el estado civil, pongase en contacto con un abogado de la discriminación basada en el estado civil de The Nourmand Law Firm hoy. Nosotros evaluaremos su caso y combateremos agresivamente para sus derechos en el tribunal para que pueda conseguir la compensación que usted merece.

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