Discriminación Por Discapacidad y Hostigamiento por Discapacidad

Abogado de Discriminación Por Discapacidad y Hostigamiento por Discapacidad

Federal Americans with Disability Act (ADA) y la ley de California, prohíbe la discriminación laboral por discapacidad. Si usted cree que su empleador ha discriminado contra usted o lo han estado hostigando por su discapacidad, o su empleador ha fallado en acomodar su discapacidad, usted debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en la area de discriminación por discapacidad y hostigamiento de discapacidad de The Nourmand Law Firm. Nosotros vamos a luchar por sus derechos y le ayudaremos a presentar - y ganar - una demanda contra su empleador.

Fracaso Para Acomodar

Muchos trabajadores discapacitados en California ya están liriando con el estrés de vivir con una discapacidad y luchan con muchos desafíos. Es ilegal que un empleador se niegue a acomodar por su discapacidad. Los empleadores están obligados por ley a efectuar las modificaciones pertinentes para el ambiente de el lugar de su trabajo y acomodar a su discapacidad.

The Nourmand Law Firm tiene varios años de experiencia en el manejo de casos de discriminación por discapacidad y hostigamiento por discapacidad, y lucharemos agresivamente por sus derechos. Si usted piensa que su empleador es culpable de la falta de acomodar su discapacidad, nosotros evaluaremos su caso y protegeremos sus derechos durante el juicio contra su empleador. Contactenos hoy para su consulta gratis.

Señales de Discriminación Por Discapacidad y Hostigamiento por Discapacidad en el Lugar de Trabajo

Algunas de las señales comunes de discriminación por discapacidad y hostigamiento por discapacidad en el lugar de trabajo incluyen:

  • La falta de hacer ajustes razonables para su discapacidad
  • Si no se le proporciona el tiempo libre para visitas médicas o tratamientos para el cáncer
  • Represalias después de haber insistido sobre sus derechos bajo las leyes federals y de California
  • Terminacion debido a su discapacidad o condición médica
  • Descenso de categoría debido a su discapacidad o condición médica
  • Discriminación debido a la percepción de su discapacidad
  • Si lo obligan a trabajar aunque tenga restricciones médicas
  • Discriminación por su discapacidad y de otros factores como edad, raza, embarazo o sexo
  • El castigo debido a una discapacidad aparente o real, o el cáncer

Muchas personas que están lidiando con los efectos del cáncer, la amputación, parálisis, daño de órganos, enfermedades crónicas, enfermedades degenerativas y la ceguera son vulnerables a discriminación y hostigamiento por discapacidad. Aquellos que vuelven de la discapacidad después de recibir compensacion al trabajador, la ausencia de FMLA, la ausencia de CFRA o ausencia por maternidad también pueden ser objetos de discriminación en el lugar de trabajo.

En todas estas situaciones, es crítico que contacte a un abogado con experiencia de discriminación y hostigamiento de discapacidad de The Nourmand Law Firm que protegerá sus derechos a través del proceso de litigio, y asegurarán que reciba la compensación adecuada que usted merece.

La Definición De Discapacidad

Una discapacidad puede ser cualquier herida que previene al empleado ir a trabajar por algún periodo de tiempo inclusive pero no limitado a lo siguiente:

  • Herida de hombro
  • Herida de pie
  • Herida de cuello
  • Herida de pierna
  • Herida de la espalda
  • Herida de la mano
  • Herida de ojo
  • Herida de muñeca
  • Herida de mandíbula
  • Herida de cadera
  • Herida de tobillo
  • Dolores fuertes de cabeza de migraña

Cualquier herida que requiere de cirugía, inclusive pero no limitado a lo siguiente:

  • La cirugía de cabeza
  • La cirugía de ojo
  • La cirugía de cuello
  • La cirugía de mano
  • La cirugía de hombro
  • La cirugía de la espalda
  • La cirugía de pie
  • Histerectomía

Cualquier tipo de enfermedad o discapacidad que el empleado tiene incluyendo pero no limitado a lo siguiente:

  • La diabetes
  • Enfisema
  • Leucemia
  • Linfoma
  • Epilepsia
  • Anemia de células falciformes
  • Riñón de Polycystic
  • Esclerosis de Tuberculosis
  • El asma
  • La enfermedad de Huntington
  • Atrofia muscular Espinal
  • La fibrosis cística
  • Carcinoma Pulmonar
  • Osteoporosis
  • Artritis
  • Ulcera
  • Epilepsia
  • Corazón
  • La enfermedad de Parkinson
  • Parálisis cerebral
  • Bidactyly
  • Insulinoma
  • Cáncer, incluyendo pero no limitado al cáncer de mama, ovárico, pulmonar, colon, melanoma maligno, pancreático y cáncer de próstata
  • Aneurisma

Cualquier tipo de discapacidad o desorden mental que el empleado tiene incluyendo pero no limitado a lo siguiente:

  • Bipolar
  • Depresión crónica

La Falta de Participar en el Proceso Interactivo

Bajo la California Fair Employement Housing Act, los empleadores deben acomodar razonablemente a los empleados con discapacidades, y este proceso se llama el "proceso interactivo". El empleador es responsable de hacer lo siguiente:

  • Análizando la posición y la descripción del puesto e identificar sus funciones de propósito y elemento esencial
  • Trabajando con el empleado con la discapacidad para identificar cualquier barrera que existe para el empleado a causa de su discapacidad. Este análisis debe incluir una revisión completa de todas las limitaciones y las tareas que no pueden ser completadas fácilmente a causa de la discapacidad del empleado.
  • Identificar los tipos de alojamientos necesarios para que el empleado pueda realizar tareas requeridas

Los empleadores también son requeridos a explorar opciones de alojamiento en buena fe – deben estar atentos a los mejores intereses del empleado para que puedan realizar su trabajo con eficacia. Ellos también deben comunicar directamente con el empleado, y ningún lado es permitido demorar u obstruir este proceso. Los empleadores deben ser cooperativos y ser proactivos en la identificación de barreras de el desempeño laboral. El fracaso para entrar en estas actividades puede ser motivo para el fracaso de entrar en el “proceso recíproco”.

¡Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos y usted es una víctima de discriminación y acoso por discapacidad, debe contactar The Nourmand Law Firm hoy! Vamos a evaluar su caso y le ayudaremos a archivar y ganar el ligitio contra su empleador.

¡Contacte los abogados de hostigamiento por embarazo y discriminación por discapacidad y de acoso por discapacidad en The Nourmand Law Firm hoy!

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