Discriminación de Personas con Discapacidad Mental y Acoso

Abogado de Acoso y Discriminación por Discapacidad Mental

Es ilegal que un empleador descrimine contra una persona basada en su incapacidad física o mental. Todos los empleados deben cumplir con ciertas condiciones para ser consideradas personas con discapacidad, y si se clasifican como mentalmente discapacitados, usted puede estar legalmente protegido de la discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Bajo el American Disabilities Act y California Fair Employment and Housing Act, un empleador no está permitido tomar cualquier acción adversa contra un empleado debido a la incapacidad mental del empleado.

Si usted cree que ha sido discriminado o acosado debido a una discapacidad mental, ponerse en contacto con los abogados de discriminación de personas con discapacidad mental y acoso de The Nourmand Law Firm hoy. Evaluaremos su caso y ayudarle a que conseguir la compensación que usted merece.

Las Leyes Contra la Discriminación por Discapacidad Mental y Acoso

Ley de incapacidad de California ofrece más protección para las personas con una discapacidad mental o física que Americans with Disabilities Act (ADA) bajo la Ley Federal. Ley de discapacidad de California prohíbe la discriminación por discapacidades físicas y mentales.

Una discapacidad mental incluye todos los trastornos mentales y psicológicos, tales como retraso mental, síndrome cerebral orgánico, emocional o enfermedad mental y algunos problemas de aprendizaje que limitan las actividades principales de la vida. Condiciones que son automáticamente considerados como discapacidad mental, incluyen depresión clínica, trastorno bipolar, trastorno de estrés postraumático y cualquier otra condición mental y psicológica que requieran educación especial o servicios relacionados.

Ejemplos de Discriminación por Discapacidad Mental

Discriminación de personas con discapacidad Mental y el acoso pueden tomar su peaje en la calidad de su vida y tener un impacto negativo en su carrera. Ejemplos de discriminación de personas con discapacidad mental en el lugar de trabajo:

  • Terminación sobre la incapacidad mental del empleado cuenta propia descubriendo
  • Asignar mal turnos o asignaciones
  • Haciendo bromas insultantes sobre la discapacidad mental
  • Inconveniente progrmaciὀn
  • No hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad mental
  • Oferciendo solo malas condiciónes de trabajo
  • No permitir que el empleado falte al trabajo para las citas medicas
  • No ser razonable -sito alojamiento
  • No permitir que el tiempo individual suficiente para completer las tareas del trabajo

Discriminación de personas con discapacidad Mental y el acoso puede tomar su peaje la calidad de su vida y trabajo y tienen derecho a perseguir litigios contra su empleador si usted es discriminado. Trabaje con un abogado de discriminación de discapacidad mental experimentado que pueda evaluar su caso y ayudarle a tomar acción en contra de su empleador.

Percepción de la Discapacidad

En algunas situaciones, no necesita acreditar discapacidad mental para experimentar discriminación por discapacidad mental o acoso. Si su empleador simplemente percibe que usted está incapacitado debido a una lesión previa, o cuando usted toma discapacidad de corto plazo y ha hecho una decisión de contratación, terminaciὀn o promocional había basado en percepción equivocada, su empleador es culpable de discriminación por discapacidad mental.

Recuperación de Discriminación por Discapacidad Mental y acoso

Empleados ilegalmente terminado o acosados por sus mental discapacidad pueden recuperar para los siguientes tipos de daños:

  • Más allá de los salarios
  • Futuro perdido salaries
  • Beneficios pasados y futuros
  • Daños por estrés emocional, dolor y sufrimiento punitivo
  • Daños punitivos
  • Por mandato judicial
  • Honorarios de abogados
  • Gastos de corte
  • Reintegro
  • Costo de contratación

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad mental o acoso, usted debe contactar a un abogado inmediatamente. Abogado discapacidad mental cualificado y experto de The Nourmand Law Firm evaluará su caso y representarlo en la corte. Lucharemos agresivamente por sus derechos para que pueda obtener la compensación que usted merece.

Contacte con los abogados de la discriminación de personas con discapacidad mental de The Nourmand Law Firm para que podamos evaluar su caso y ayudarlo a recuperar daños y perjuicios adecuados de su empleador.

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