Discapacidad Física

Abogado de Discriminación de Discapacidad Física de Los Angeles

Los empleadores de California son legalmente prohibidos de discriminar a usted debido a una discapacidad física, trastorno, discapacidad o condición. Su empleador no puede tomar una acción de empleo adversa contra usted basado en una discapacidad física. Acciones adversas illegales incluyen la denegación de contratación, despido injustificado, impidiendo el acceso a un programa de entrenamiento que puede conducir al empleo, discriminación en compensación o la negación de ciertos privilegios y beneficios de empleo.

Como un empleado de California, estás protegido contra la discriminación por motivos de discapacidad, incluso si su empleador no tiene evidencia concreta de su discapacidad. Si su empleador "percibe" a usted como teniendo una discapacidad, y discrimina contra usted, su empleador todavía puede enfrentar la responsabilidad. Los empleadores que discriminan a los empleados discapacitados enfrentan la responsabilidad civil y pueden incurrir penas severas.

¿Qué es una Discapacidad Física?

La definición de una discapacidad física lo abarca todo. En esencia, es cualquier condición fisiológica, desfiguración cosmética, enfermedad, trastorno o pérdida o disminución de la función anatomía de cualquiera de los siguientes:

  • Cardiovascular,
  • Digestivo,
  • Endocrino,
  • Genitourinario,
  • Hematológico,
  • Inmunológico,
  • Linfático,
  • Musculoesquelético,
  • Neurológico,
  • Reproductivo,
  • Respiratorio,
  • Piel,
  • Órganos de sentidos especiales,
  • Órganos del discurso

Cualquier trastorno que limita una “actividad importante de la vida" se califica como una discapacidad bajo FEHA. Sin embargo, no incluye compulsiónes como juego, robando (cleptomanía), la adicción a las drogas (de uso ilegal de sustancias controladas u otros narcóticos o drogas), piromanía o adicción al sexo.

Discapacidades médicas o condiciones físicas “protegidas” incluyen, pero no están limitadas a:

Alergias, Asma, Artritis, Condiciones de la espalda, Bidactyly, Ceguera, Cerebro convulsiones, Cólera, Daltonismo, Enfermedad de Crohn, Sordera, Fibrosis quística, Diabetes, Enfisema, Fibromialgia, Cirugía del pie, Cirugía de la mano, Enfermedad del corazón, Dolores de cabeza, Alta presión sanguínea, Histiocitosis, Enfermedad de Huntington de VIH, Lesiones (Tobillo, Ojo, Pie, Mandíbula, Pierna, Cuello, Hombro, Muñeca, Mano, Cadera) Hipertensión, Hipersensibilidad al tabaco, Lesiones que requieren cirugía (p. ej., cirugía de la espalda, cirugía ocular, cirugía de la cabeza, cirugía del hombro), Histerectomía, Inculinoma, Pulmón carcinoma, Linfoma, Esclerosis múltiple, Cirugía del cuello, Riñon poliquístico, Obesidad, Osteoporosis, Enfermedad de Parkinson Parálisis, Migrañas severas, Dolor severo, Escoliosis, Anemia de células falciformes, Atrofia muscular espinal, Esclerosis tuberculosa, Úlceras, y más.

El Empleado Debe Aún Ser Capaz De Llevar a Cabo Funciones Esenciales del Trabajo

Para que un empleado de California pueda obtener una reclamación exitosa de discriminación por la discapacidad física, el empleado debe haber sido capaz de realizar sus deberes esenciales de trabajo bajo un ajuste razonable por su discapacidad.

Los deberes esenciales son aquellos que son parte integrante de la posición de trabajo. Esto no incluye los deberes de trabajo marginales, pero, mejor dicho, funciones que son parte integrante a la posición de trabajo. Los empleadores de California están legalmente obligados a hacer adaptaciones razonables para una deficiencia física o mental o discapacidad conocida.

Adaptaciones Razonables:

Un empleador de California debe hacer adaptaciones razonables para su empleado que tiene una incapacidad física o mental conocida o riesga la responsabilidad civil bajo la Acta de Empleo y Vivienda Justa.

Un empleador de California que es consciente de la discapacidad de un empleado está bajo la obligación de avisar a su empleado que hay otras oportunidades adecuadas de empleo con dicho empleador. El empleador también debe tratar de determinar si el empleado está calificado o tiene interés en esas posiciones.

Aquí está una lista no exhaustiva de acomodaciónes razonables que los empleadores de California pueden hacer a sus empleados discapacitados:

  • Ofrezca al empleado discapacitado una posición de trabajo para la cual haya una vacante
  • Modifica el horario del trabajo para acomodar el empleado
  • Modifica el ambiente de trabajo (como la infraestructura de locales) como sea necesario
  • Modifica equipos o materiales, para que sean más fácilmente utilizables para el empleado
  • Proporciona un intérprete o un lector calificado
  • Haga ajustes para los exámenes
  • Permita tiempo de empleado para convalecer o sanar dando a él o ella descansos periódicos o permiso de ausencia temporal

Si usted cree que su empleador lo ha discriminado o no ha podido accomodarte para su condición médica o incapacidad física, póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de discapacidad de Los Angeles inmediatamente. Tenemos un personal que habla español y ofrecemos consultas gratuitas.

Nosotros representamos a clientes cuyos empleadores discriminaron contra ellos sobre la base de una discapacidad física en Los Angeles, Koreatown, Pasadena, San Bernardino, San Fernando Valley, San Gabriel Valley, la Bahía del Sur y en todas otras ciudades y ubicaciones del Sur de California.

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