Discapacidad Física

Abogado de Discriminación por Discapacidad Física de Los Ángeles

Los empleadores de California tienen prohibido legalmente discriminar en su contra a causa de una discapacidad física, trastorno, impedimento o condición. Su empleador no puede tomar una acción adversa de empleo en su contra en base a una discapacidad física. Las acciones adversas ilegales incluyen la negativa a contratar, la terminación indebida, la prohibición del acceso a un programa de capacitación que puede conducir al empleo, la discriminación en la compensación o la denegación de ciertos privilegios y beneficios del empleo.

Como empleado de California, está protegido contra la discriminación por discapacidad, incluso si su empleador no tiene pruebas concretas de su discapacidad. Si su empleador "percibe" que tiene una discapacidad y lo discrimina, su empleador aún puede enfrentar responsabilidad. Los empleadores que discriminan a los empleados con discapacidad enfrentan responsabilidad civil y pueden incurrir en sanciones severas.

¿Qué es una Discapacidad Física?

La definición de discapacidad física lo abarca todo. En esencia, es cualquier afección fisiológica, desfiguración cosmética, enfermedad, trastorno o pérdida o disminución de la función anatómica de cualquiera de los siguientes:

  • cardiovascular,
  • digestivo,
  • endocrino,
  • genitourinario,
  • hemic
  • inmunológico
  • linfático
  • musculoesquelético,
  • neurológico,
  • reproductivo,
  • respiratorio,
  • piel,
  • órganos de los sentidos especiales,
  • órganos del habla

Cualquier trastorno que limite una "actividad principal de la vida" será calificado como una discapacidad según FEHA. Sin embargo, no incluye compulsiones como el juego, el robo (cleptomanía), la drogadicción (por el uso ilegal de sustancias controladas u otros narcóticos o drogas), la piromanía o la adicción al sexo.1

Las discapacidades o condiciones físicas "protegidas" incluyen, entre otras:

Alergias, Asma, Artritis, Afecciones de la espalda, Bidactilia, Ceguera, convulsiones cerebrales, Cólera, Ceguera al color, Enfermedad de Crohn, Sordera, Fibrosis quística, Diabetes, Enfisema, Fibromialgia, Cirugía del pie, Cirugía de la mano, Enfermedad cardíaca, Dolores de cabeza, Presión arterial alta, Histiocitosis, VIH Enfermedad de Huntington, lesión (tobillo, ojo, pie, mandíbula, pierna, cuello, hombro, muñeca, mano, cadera) Hipertensión, hipersensibilidad al tabaco, lesiones que requieren cirugía (por ejemplo, cirugía de espalda, cirugía ocular, cirugía de cabeza, cirugía del hombro), Histerectomía, Inculinoma, carcinoma pulmonar, linfoma, esclerosis múltiple, cirugía del cuello, riñón policístico, obesidad, osteoporosis, parálisis, enfermedad de Parkinson, migrañas severas, dolor severo, escoliosis, anemia falciforme, atrofia muscular espinal, esclerosis tuberculosa, úlceras , y más.

El empleado debe ser capaz de llevar a cabo tareas esenciales de trabajo

Para que un empleado de California pueda presentar un reclamo exitoso de discriminación por discapacidad física, el empleado debe haber podido realizar sus tareas laborales esenciales bajo ajustes razonables para su discapacidad.

Los deberes esenciales son aquellos que son parte integrante del puesto de trabajo. Esto no incluye tareas laborales marginales, sino más bien funciones que son integrales a la posición de empleo. Los empleadores de California están legalmente obligados a realizar adaptaciones razonables para un impedimento o discapacidad mental o física conocida.

Adaptaciones razonables:

Un empleador de California debe hacer adaptaciones razonables para su empleado que tenga una discapacidad física o mental conocida o un riesgo de responsabilidad civil bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA).

Un empleador de California que tenga conocimiento de la discapacidad de un empleado tiene el deber afirmativo de informar a su empleado que existen otras oportunidades de empleo adecuadas con dicho empleador. El empleador también debe tratar de determinar si el empleado está calificado o si tiene interés en esos puestos.

Aquí hay una lista no exhaustiva de ajustes razonables que los empleadores de California pueden hacer a sus empleados discapacitados:

  • Ofrecer al empleado discapacitado un puesto de trabajo para el que haya una vacante
  • modificar el horario de trabajo para acomodar al empleado
  • modificar el entorno de trabajo (como la infraestructura de las instalaciones) según sea necesario
  • modificar el equipo o los materiales para que sean más fáciles de usar para los empleados
  • proporcionar intérprete o lector calificado
  • hacer ajustes para los exámenes
  • permita que el tiempo del empleado se convalezca o sane al darle descansos periódicos o permiso temporal de ausencia

Si cree que su empleador lo ha discriminado o no lo ha atendido por su condición médica o discapacidad física, comuníquese de inmediato con nuestros abogados especialistas en discriminación por discapacidad en Los Angeles, Los Angeles. Tenemos un personal que habla español y ofrecemos consultas gratuitas.

Representamos a clientes cuyos empleadores los discriminaron en base a una discapacidad física en Los Ángeles, Koreatown, Pasadena, San Bernardino, Valle de San Fernando, San Gabriel Valley, South Bay y todas las demás ciudades y lugares del sur de California.

  • Cal. Código de Gobierno § 12926
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