Despido Injustificado

Debajo de la Constitución California, Articule I Section 8, una persona no puede ser descalificada de entrar en un negocio, profesión, vocación, o trabajo debido a su sexo, credo, color u origen nacional o étnico. Debajo de California Fair Employment Housing Act, es ilegal para un empleador despedir un empleado por la raza, creencias religiosas, color, origen nacional, la ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, u orientación sexual de un empleado.

Si usted ha experimentado un despido injusto en violación de póliza pública, usted puede contactar a los abogados de California de despido injusto del The Nourmand Law Firm para que puedan revisar su situación, explicar sus derechos y ayudar le a usted presentar una demanda contra su empleador.

Violaciones en California de Despido Injusto

Si usted fue despido injustísimamente en el estado de California, puede tener derecho a recuperar los daños de su empleador. Los abogados de despido injusto del The Nourmand Law Firm han ayudado muchos clientes que han sido despedidos injustísimamente o represalias contra ellos. Nosotros pelamos agresivamente para sus derechos en corte y trabajamos duro para que usted reciba la recompensa que usted merece.

Usted tiene el derecho de demandar su empleador por las siguientes violaciones de despido injusto.

Despido a la base de raza, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión, o otra clase protegida:

  • Oposición a alguna actividad ilegal
  • Solicitando alojamiento
  • Tiempo de maternidad
  • Exigiendo tiempo extra, tiempo de descanso o tiempo de almuerzo que usted ha ganado o tiene derecho a
  • Tomando licencia familiar o/y medica que usted tiene derecho a
  • Tomando tiempo para votar
  • Su estado civil o familiar
  • Servicio para uso jurado

Hay una serie de otras razones y situaciones que la terminación se considera ilegal en el estado de California: Esto incluye:

  • Despidiendo en violación de Federal o Estado leyes contra la discriminación
  • Despidiendo en forma de acoso sexual
  • Despidiendo en violación de leyes laborales
  • Despidiendo en la represalia de un empleado que ha puso una queja contra el empleador
  • Terminación porque un empleado ha pedido solicitada licencia para o presento una denuncia en los siguientes aspectos:
    • Servicio de jurado
    • Testimonio
    • Denuncia de violencia doméstica
    • Queja de seguridad en el trabajo
    • Por ser el informante

Algunas violaciones llevan sanciones legales, mientras que otros requieren el empleador a pagar daños y perjuicios basados en los salarios de los empleados terminados y otros gastos. En algunos casos, un caso de despido injustificado puede aumentar la posibilidad de que el empleador page daños punitivos a los empleados terminados.

Despido injustificado en la ley de California

En el estado de California, la mayoría relaciones de empleo son bases de “a voluntad.” Esto significa que el empleador y el empleado podrán rescindir la relación laboral por cualquier motivo, con o sin causa. La única excepción es cuando hay una motivación ilícita o razón represalia para la terminación. Cuando la conducta del empleador viola las leyes federales y estatales, es motivo de un pleito.

Todos los empleados que sufren con conducta ilegal en el estado de California están protegidos abajo Fair Employment and Housing Act y/o Constitución De California. Los abogados de despido injusto del The Nourmand Law Firm pueden ayudar con su demanda y proveer representación profesional para ganar su caso.

Perseguir una demanda de despido injusto/ ilegal

Abogados en Los Ángeles de Despido Injusto

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