Despido Injustificado de Los Angeles Abogados

Nuestro abogados de Los Ángeles de despido injustificado y discriminación representan a empleados en todo el sur de California, incluyendo pero no limitado a, Koreatown, Distrito de Wilshire, Los Angeles, Santa Monica, Malibu, Venecia, el valle de San Fernando y el valle de San Gabriel. Nuestros años de experiencia han solidificado The Nourmand Law Firm como uno de los despachos de empleo principal en el sur de California. Si usted siente que ha sido discriminado o había terminado su trabajo por una razón ilegal, por favor, ponte en contacto con nuestra oficina inmediatamente.

Terminación Injusta y Discriminación en el Empleo

Si usted es un empleado de California, usted tiene derechos.

Como un empleado de California, usted no puede ser discriminado en los términos y condiciones de su empleo. A pesar de que el trabajo en California es "a voluntad", no puede ser despedido por una razón ilegal. La ley de California tiene importantes protecciones legales para impedir que los empleadores discriminar contra usted, basado en una característica protegida.

Estas protecciones están incorporadas en la Fair Employment and Housing Act (FEHA), que proporciona la protección legal, así como la denominada ley común, que reconoce que empleados pueden presentar una reclamación contra empleadores por despido injustificado en violación de las políticas públicas.

California FEHA de Prohíbe la Discriminación en el Empleo

La FEHA permite empleados que han sido discriminado a recuperar compensación de perdidas, expeditamente, ingresos futuros, así como daños por angustia emocional y pueden incluso permitir la recuperación de daños punitivos.

¿Quién hace la FEHA Proteger?

La FEHA protege a empleados, ex empleados y solicitantes incluso.

¿Que deben acatar la FEHA?

Un empleador que emplea a cinco 5 o más empleados debe cumplir con FEHA. La FEHA no se aplica a empleados que trabajan para su cónyuge, hijos o padres. También, la FEHA no se aplica a religiosos sin fines de lucro organizations.

¿Que es Requerido por la FEHA?

FEHA protege a empleados contra la discriminación por los empleadores en la contratación, descarga, empleo y selección incluso para la formación de programas que conducirían al empleo, o en la compensación o las condiciones, privilegios o condiciones de empleo.

¿Qué es una Característica Protegida?

Un empleador no puede tomar una decisión con respecto a su empleo por su:

  • Raza;
  • Religión;
  • Color de piel;
  • Origen Nacional;
  • Ascendencia;
  • Discapacidad Fisica;
  • Personas con discapacidad mental;
  • Condición médica
  • Información Genética;
  • Estado Civil
  • Sexo
  • Género;
  • Expresión de Género;
  • La identidad de Género;
  •  Orientación Sexual
  • Edad; o
  • Embarazo o Condiciones Relacionadas
¿Qué es una Práctica Ilegal de Empleo?

Si un empleador toma cualquiera de las siguientes acciones contra usted debido a una característica protegida, que tenga un reclamo bajo el FEHA:

  • Negarse a contratar o emplear;
  • Negarse a selecionar para un programa de capacitación que conduzcan a empleos;
  • Descarga de empleo o un programa de capacitación que conduzcan a empleos;
  • Discriminación en compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo.

"Términos, condiciones o privilegios de empleo" se interpreta ampliamente y se extiende a tal conducta como:

  • Acoso
  • Vengaza;
  • Pudiendo acomodar la discapacidad conocida
Despido Injustificado en la Política de Violación de Público

Además de las protecciones legales de la FEHA, California reconoce también una reclamación de derecho común por despido injustificado. Reclamaciones de terminación injustas pueden ser más amplio en alcance que las características protegidas específicas y simplemente deben conectarse a una política pública del estado de California.

Requiere de una demanda por despido injustificado:

  • Relación empleado – empleador;
  • Una acción de empleo adversos;
  • Un "nexo" entre la terminación y una política pública que protege al empleado;
  • y legales daños causados por la acción adversa.

Por lo general, el empleador - relación de empleados y la terminación ya se produjo, por lo tanto, el análisis crítico está demostrando que la acción adversa del empleo era porque el empleado participó en una actividad protegida por las políticas públicas.

Ejemplos de Actividades Protegidas y Políticas Públicas
  • Discriminación en el empleo,
  • Violación de las leyes de la familia o licencia médica;
  • Protestando inseguro trabajo;
  • Niegan acuerdo que muestra una competencia;
  • Negarse a liberar a un empleador de la responsabilidad por actos intencionales;
  • Denuncia de apropiación indebida de fondos públicos;
  • Revelar actos incorrectos que afectan al público en general;
  • Testimonio en una audiencia;
  • Aboga por atención médica;
  • Discutir salarios con compañeros de trabajo;
  • Igual remuneración; o
  • Actividad poltica
Obligaciones Legales de California Empleadores

Incluso si el empresario de California no es directamente o personalmente participar en prácticas de empleo discriminatorias ilegales, él o ella debe asegurarse de que otras personas no están practicando la misma. En concreto, el empleador debe tomar medidas razonables para evitar el acoso o discriminación tenga lugar.

Si usted se siente que fueron terminados o discriminado sobre la base de una de las clases protegidas mencionadas, por favor póngase en contacto con nuestros abogados despido injustificado de California, The Nourmand Law Firm. Contamos con un personal que habla español y ofrecen consultas gratuitas.

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