Abogados de Terminación Injusta de Los Angeles

Nuestra terminación por negligencia en Los Angeles y discriminación en abogados laborales representan a empleados en todo el sur de California, incluyendo, entre otros, Koreatown, Wilshire District, Downtown Los Angeles, Santa Mónica, Malibu, Venice, San Fernando Valley y San Gabriel Valley. Nuestros años de experiencia han consolidado a The Nourmand Law Firm como una de las principales firmas de abogados de empleo en el sur de California. Si siente que ha sido discriminado o que su empleo ha sido cancelado por una razón ilegal, comuníquese con nuestra oficina inmediatamente.

Terminación injusta y discriminación en el empleo

Si usted es un empleado de California, tiene derechos.

Como empleado de California, no debe ser discriminado en los términos y condiciones de su empleo. Aunque el empleo en California es "a voluntad", no se lo puede despedir por una razón ilegal. La ley de California tiene protecciones legales sustanciales para evitar que los empleadores lo discriminen en función de una característica protegida.

Estas protecciones están incorporadas en la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que brinda protección legal, así como la llamada ley común, que reconoce que los empleados pueden presentar un reclamo contra empleadores anteriores por Terminación Injusta en violación de la política pública.

FEHA de California prohíbe la discriminación en el empleo

La FEHA permite a los empleados que han sido discriminados recuperar la compensación perdida, incluidos los pagos atrasados, las ganancias futuras, así como también los daños por problemas emocionales, e incluso puede permitir la recuperación de los daños punitivos.

¿A quién protege FEHA?

La FEHA protege a los empleados actuales, ex empleados e incluso a los solicitantes.

¿Quién debe cumplir con la FEHA?

Un empleador que emplea cinco (5) o más empleados debe cumplir con FEHA. La FEHA no se aplica a los empleados que trabajan para su cónyuge, hijo o padres. Además, FEHA no se aplica a organizaciones religiosas sin fines de lucro.1

¿Qué es requerido por FEHA?

FEHA protege a los empleados contra la discriminación por parte de los empleadores en la contratación, el despido, el empleo e incluso la selección de programas de capacitación que podrían derivar en empleo o en la compensación o condiciones, privilegios o condiciones de empleo.

¿Qué es una característica protegida?

Un empleador no puede tomar una decisión con respecto a su empleo debido a su:

  • Raza;
  • Religión;
  • Color;
  • Origen nacional;
  • Ascendencia;
  • Discapacidad física;
  • Discapacidad mental;
  • Condición médica;
  • Información genética;
  • Estado civil;
  • Sexo;
  • Género;
  • Expresión de género;
  • Identidad de género;
  • Orientación sexual
  • Edad; o
  • Embarazo o condición relacionada.
¿Qué es una práctica de empleo ilegal?

Si un empleador emprende alguna de las siguientes acciones en su contra debido a una característica protegida, usted puede tener un reclamo bajo la FEHA:

  • Negarse a contratar o emplear;
  • Negarse a seleccionar un programa de capacitación que conduzca al empleo;
  • Alta del empleo o un programa de capacitación que conduzca al empleo;
  • Discriminación en compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.

"Términos, condiciones o privilegios de empleo" se interpreta de manera amplia y se extiende a una conducta como:

  • Acoso;
  • Represalias;
  • No acomodarse a una discapacidad conocida.
Terminación injusta en violación de las políticas públicas

Además de las protecciones legales de la FEHA, California también reconoce un reclamo de derecho común por Terminación Injusta. Las reclamaciones por Terminación Injusta pueden tener un alcance más amplio que las características protegidas específicas, y simplemente deben estar conectadas a alguna política pública del Estado de California.

Un reclamo por Terminación Injusta requiere:

  • una relación empleador-empleado;
  • una acción adversa de empleo;
  • un "nexo" entre la terminación y una política pública que protege al empleado;
  • y daños legales causados ​​por la acción adversa.

Por lo general, la relación empleador-empleado y la terminación ya se han producido, por lo tanto, el análisis crítico está demostrando que la acción adversa de empleo se debió a que el empleado participó en alguna actividad protegida por la Política Pública.

Ejemplos de actividad protegida y política pública
  • Discriminación en el empleo;
  • Violación de las leyes de licencia familiar o médica;
  • Protestando en condiciones de trabajo inseguras;
  • Negarse a firmar un acuerdo de no competencia;
  • Negarse a liberar a un empleador de responsabilidad por actos intencionales;
  • Denuncia de irregularidades: malversación de fondos públicos;
  • Divulgación de actos inapropiados que afectan al público en general;
  • Testificar en una audiencia;
  • Abogar por la atención médica;
  • Discutiendo salarios con compañeros de trabajo;
  • Igualdad de salarios; o
  • Actividad política.
Obligaciones legales de los empleadores de California

Incluso si el Empleador de California no está participando directa o personalmente en prácticas de empleo discriminatorias ilegales, él o ella debe asegurarse de que el otro personal no esté practicando lo mismo. Específicamente, el empleador debe tomar las medidas razonables necesarias para evitar el acoso o la discriminación.

Si siente que fue despedido o discriminado en función de una de las clases protegidas descritas anteriormente, comuníquese con nuestros abogados de terminación injusta de California, abogados de empleo de California en Nourmand Law Firm. Tenemos un personal que habla español y ofrecemos consultas gratuitas.

1Cal. Código de Gobierno 12926 (d)

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